劳动争议纠纷案

委托人原系北京某公司员工，在职期间公司一直无理由拖欠工资。律师指导委托人依法保留有利证据，提起要求支付经济补偿的离职申请，并依法提起劳动仲裁。最终劳动仲裁委员会完全支持了申请，委托人除了要回本应获得的劳动报酬外，另外多获得了四万八千余元的经济补偿金。