M某某诉X某劳动争议

M先生为X某普通员工，2025年公司因经济形势不好裁员，M先生亦在此列，双方自始未签订劳动合同。律师代理后，法院最终判决确认双方存在事实劳动关系，并判令公司方支付工资差额、违法解除劳动合同赔偿金、加班费共计20余万元，同时出具解除劳动合同证明。