专业分享

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  京臻律所积极参与共青团朝阳区委“星光自护课堂”系列课程之二——为朝阳区八里庄街道团工委进行公益普法讲座

        2022年11月5日，应北京市青少年法律与心理咨询服务中心邀请，北京京臻律师事务所党支部书记、合伙人田毅律师参加由共青团北京市朝阳区委员会主办的“2022年朝阳共青团星光自护、家长课堂”活动。田毅律师作为北京市青少年法律与心理咨询服务中心特邀讲师，在八里庄街道党群服务中心为社区青少年和家长作了“《民法典》在我们身边”...

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  京臻律所为朝阳区东湖街道党群服务中心进行普法讲座

        2022年10月29日，应北京市青少年法律与心理咨询服务中心邀请，京臻律师事务所指派初小菲律师参加由共青团北京市朝阳区委员会主办的“2022年朝阳团委星光自护、家长课堂”活动。初小菲律师作为北京市青少年法律与心理咨询服务中心特邀讲师，在朝阳区东湖街道党群服务中心为社区青少年及家长朋友作了“法治在我心中，法律伴我成长”...

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  单位违法解除劳动合同需要同时支付赔偿金和经济补偿金吗？

  基本案情：某公司于2019年1月4日举行股东大会，宣布竞聘上岗事宜，但未对竞聘岗位、职责及薪酬待遇等事项详细说明，后续到岗工作通知亦未说明具体岗位。根据录像、报警回执显示，邹某某等劳动者要求上班遭到阻拦报警。公司在未给邹某某安排具体工作岗位的情况下，以短信、电话、登报通知上班，邹某某等劳动者到达单位后又为其重新工作设置阻碍，导致邹某某等劳动者无法上班的情况下...

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  京臻律所党支部召开专题学习会 交流二十大报告学习心得体会

          2022年10月16日上午，京臻律所全体党员通过不同形式收听收看党的二十大开幕式，认证聆听了习近平总书记所作的报告，深受鼓舞、群情振奋。10月20日，律所党支部召开专题学习会，全体党员结合自身工作畅谈自己对党的二十大报告的学习体会。通过学习交流，帮助广大党员学懂、弄通、吃透报告精神，引领广大党员把大会精...

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  员工请假未批后不到岗，单位能以旷工为由解除劳动合同吗？

  基本案情：孙某系某公司员工，2016年3月8日打电话跟公司请假未获批，之后孙某没去上班。3月14日，公司以其无故旷工为由解除劳动合同。孙某申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。孙某提交两段录音，内容为：（1）“孙某：我想请个长假…王某：你明天最起码得去趟单位得把这东西交给他一下啊，他接不接的先得让他了解一下这事是不是…孙某：嗯，明天再说吧王工。”（...

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  北京市青少年法律与心理咨询服务中心理事长许建农等一行到访京臻律所

  10月9日下午，北京市青少年法律与心理咨询服务中心理事长许建农、秘书长李友光等一行到访京臻律所，京臻律所高级顾问、91科技集团董事长许泽玮，京臻律所执行主任宋刚明等接待来访嘉宾。双方围绕服务青少年健康成长，传播红色基因、传递法治文化，共同推进相关公益活动等进行座谈交许泽玮对许建农、李友光等一行到访京臻律所表示感谢。他表示，京臻律所与91科技集团有着广泛、深入...

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  下属犯错，能开除上级吗？

  基本案情：杜某系某食品公司副经理。其工作职责包括业绩管理、战情管理、客户管理、业务管理、特陈管理、市场秩序管理等，为营业所业绩目标达成第一责任人。杜某负责客户打款进度追踪与落实，客户库存管理及超期库存处理追踪；负责特陈目标达成的追踪与落实及计划执行的追踪与管理等。工作期间，杜某下属员工邓某私自扣留客户返利货款，后被客户投诉，公司开始进行核查后，给客户支付了5...

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  “两高两部”发布最新《关于取保候审若干问题的规定》，少捕慎诉慎押的刑事政策进一步落到实处

  2022年9月21日，最高人民法院、最高人民检察院、公安部、国家安全部公布了最新修订的《关于取保候审若干问题的规定》，少捕慎诉慎押的刑事政策进一步落到实处。取保候审是刑事诉讼中一项重要的非羁押性强制措施，依法规范适用取保候审，对于尊重和保障人权、节约司法资源、保障刑事诉讼顺利进行具有重要意义。随着我国经济社会发展和法治建设不断进步，犯罪结构和刑罚结构逐渐轻缓...

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  《中央企业合规管理办法》已于近期公布，中央企业合规建设有据可循

  国务院国有资产监督管理委员会令第42号《中央企业合规管理办法》已于2022年7月28日经国务院国有资产监督管理委员会第97次委务会审议通过，现予公布，自2022年10月1日起施行。国务院国有资产监督管理委员会主任郝鹏2022年8月23日中央企业合规管理办法第一章 总  则第一条 为深入贯彻习近平法治思想，落实全面依法治...

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  山西省检察院发布第一批涉案企业合规典型案例

  案例一：运城新绛县南某某等人诈骗案【关键词】能动履职    标本兼治  “模块化”合规   检察建议【要旨】检察机关在办理劳动密集型企业骗保案件中，从服务保障经济社会平稳发展出发，依托涉案企业改革试点的优势，积极稳妥适用企业合规第三方监督评估机制。针对中小微企业性质，因企施策、找准方向、标本兼治，量身定制“安...

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  喜报：京臻律所党支部报送作品2篇进入下一轮比赛

  “喜迎二十大 奋进新时代—做党和人民满意的好律师”主题征文演讲朗诵比赛”活动中，京臻律所党支部全体党员和入党积极分子认真准备、踊跃参加，向西城区律协报送六篇作品。经主办方遴选，京臻律所党支部报送的六篇作品中《奋进新征程》、《我心中律师的模样》两篇文章进入下一轮比赛，将与9月20日左右参加彩排，9月底参加朗诵演讲比赛。京臻律所党支部于2022年7月7日正式成立...

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  京臻律所党支部开展党日活动

  2022年9月9日，北京京臻律师事务所党支部在律所会议室开展党日活动，全体党员（入党积极分子）应到7人实到7人，参加此次活动。活动包括四项内容：一是支部书记田毅带领大家学习《促进海内外中华儿女团结奋斗为中华民族伟大复兴汇聚伟力》、《关于进一步规范使用<党支部工作手册>的提示》等文件；二是落实《关于举办西城区2022年党组织书记培训班的通知》工作事...

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  京臻律所党支部组织本所党员律师、入党积极分子参观平北抗日纪念馆、八达岭长城 缅怀革命先烈 领略传统文化

  近日，京臻律所党支部组织本所党员律师、入党积极分子参观平北抗日纪念馆、八达岭长城，教育引领党员律师、入党积极分子追思、缅怀革命先烈，坚持做到不忘初心；学习、领略传统文化，增强文化自信。平北抗日战争烈士纪念馆展示的是，1933年3月至1945年9月平北军民反抗日军侵略史实的场馆，是人民借以了解历史、凭吊先烈、进行革命传统和爱国主义教育的重要基地。参观中，与会人...

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  京臻律所为通州区九棵树街道团工委进行法律专题讲座

  2022年8月30日，应北京市青少年法律与心理咨询服务中心邀请，京臻律师事务所指派田毅、程世宝、段智华参加由共青团北京市通州区委员会主办的“通州团委青少年普法自护课程”活动。田毅律师作为北京市青少年法律与心理咨询服务中心特邀讲师，在九棵树街道办事处三层大会议室为社区青少年作了“《民法典》在我们身边——律师视角下的法律适用”的法律专题讲座。讲座由“序言”、“案...

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  企业合规典型案例（第三批）

  案例一：上海Z公司、陈某某等人非法获取计算机信息系统数据案【关键词】数据合规 监督评估有效性 云听证 行业治理【要旨】检察机关针对互联网科创企业的数据合规漏洞，深入开展社会调查，积极引导涉案企业开展数据合规。综合考虑涉案企业行业属性、技术行为合规规则，组建独立、专业的第三方组织，提升涉案企业数据合规监督评估有效性。能动创新优化合规考察模式，在疫情期间灵活运用...

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  涉案企业合规典型案例（第二批）

  案例一：上海J公司、朱某某假冒注册商标案——依托长三角一体化协作平台,对涉案企业异地适用第三方监督评估机制【关键词】企业合规 异地监督考察 长三角协作 检察一体化【要旨】针对涉案企业注册地、生产经营地和犯罪地分离的情况,依托长三角区域检察协作平台,联合探索建立涉案企业合规异地协作工作机制,合力破解异地社会调查、监督考察、行刑衔接等难题,以检察机关企业合规工作...

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  涉案企业合规典型案例（第一批)

  案例一：张家港市L公司、张某甲等人污染环境案（一）基本案情江苏省张家港市L化机有限公司（以下简称L公司）系从事不锈钢产品研发和生产的省级高科技民营企业，张某甲、张某乙、陆某某分别系该公司的总经理、副总经理、行政主管。2018年下半年，L公司在未取得生态环境部门环境评价的情况下建设酸洗池，并于2019年2月私设暗管，将含有镍、铬等重金属的酸洗废水排放至生活污水...

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  北京市高级人民法院关于财产保全执行工作若干问题的指引

  为规范全市法院财产保全案件的执行工作，提高实施效率，依法保障当事人、利害关系人的合法权益，市场化法治化国际化营商环境，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国民事诉讼法》《最高人民法院关于办理财产保全案件若干问题的规定》《最高人民法院关于在执行工作中进一步强化善意文明执行理念的意见》等法律、司法解释和规范性文件等规定，结合全市法院财产保全执行工作实际，制...

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  私募基金清算及相关法律规定的梳理

  私募基金清算及相关法律规定的梳理2022年7月， 证监会发布了《证监会启动私募股权创投基金向投资者实物分配股票试点 支持私募基金加大服务实体经济力度》，表示将启动私募股权、创业投资基金（“私募基金”）向投资者实物分配股票试点工作，并将结合试点工作的情况及时总结评估，推进完善私募股权、创业投资基金的退出机制。该发布说明了在不久未来，将为部分私募基金清算提供了操...

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  企业可以在哪些方面进行违规自查？

  一、组织架构1. 企业应当明确董事会、监事会和经理层的职责权限、任职条件、议事规则和工作程序，确保决策、执行和监督相互分离，形成制衡。2. 企业的重大决策、重大事项、重要人事任免及大额资金支付业务等，应当按照章程规定的程序进行处理，切忌“一言堂”。二、人力资源1. 企业应当依法与员工签订劳动合同。2. 对于涉及到商业秘密的重点岗位的员工，企业还应与其签订保密...

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